1、主導制定本部門年度規劃及預算

2、主導完成公司人員招聘工作    

3、主導完成人事關系管理 

4、主導完成公司薪酬管理工作   

5、主導完成公司內部人、財、物行政管理   

6、對接人力外包機構，落實勞務人員考勤、薪資結算等。    

7、做好跨部門工作支持與配合，做好協調和后勤保障工作。    

8、制定并實施條線的人力資源、行政管理制度，協助指導各項目組的人事行政工作。    

9、完成上級交辦的其他工作。 

任職要求：

2、人力資源專業資質證、企業培訓師、法務師、心理咨詢師(其中之一)。    

3、5年以上人力資源相關經驗。    

4、人力資源管理、企業管理專業知識。    

5、良好的職業道德及個人修養，有較強的責任心、進取心、原則性強，工作細致認真，具有良好的 敬業精神及團隊合作精神。